很多人都知道，细节决定成败，招聘亦是如此。我们总在说，招聘部门是企业面对人才的第一个窗口，许多时候候选人是否能够加入公司，在刚开始与HR互动的时候就已经决定了。但是“台上一分钟，台下十年功”，HR只有做好下面这些细节，招聘工作才会事半功倍。

    一、招聘信息反映公司专业水平

    现在网络招聘是很多企业首选的招聘渠道，其实不管哪个网站，更多的是一个展示作用，把企业招聘的相关信息在特定的时段展示给有需要的目标人群。一个公司的人力资源管理工作做得好不好，HR团队素质高不高，你去看该公司在网上发布的招聘信息就基本上可以判断一番。

    我经常在网上看一些公司的招聘信息，其中不乏国内许多知名企业，从这些招聘信息就能判断，这个公司人力资源管理的水平。为什么这么说？网站上展示的信息是求职者了解企业，了解岗位的最原始的资料，是企业的明信片。岗位职责及任职要求是否具体，详细，真实，罗列是否清楚，是否反映了本公司该岗位的特点等等，这些细节做的好不好，反映出来的是该公司工作分析这项基本工作完成的质量，进而说明该公司HR的专业能力与工作态度。如果作为核心管理部门专业素质都很是一般，对于公司整体的管理水平以及专业能力也可想一般。所以，如果你是一位优秀的职场人，你会选择这样的公司吗？

    曾经招聘过一位候选人，我问他为什么已经拿到行业优质公司的offer了，最后却选择我们公司呢？他斩钉截铁的告诉我，原因是这家公司的招聘信息中标点符号全都是错的，这样的公司让人很难放心加入。这样的例子可能有些极端，但是，招聘信息的标准化、专业化确实反映了一个公司HR的工作水准。

    二、薪酬范围反映公司诚信度

    许多中小企业招聘难度确实比较大，一个职位发出去，点击量很低，几天过去也收不到几个匹配的简历，HR自然着急。于是在薪酬上开始做文章。实际薪酬只有5000多的岗位薪酬范围写8000-10000,甚至更高，这样做的确有效果，但是当候选人来公司面试后才发现，网上写的薪酬水平水分太多，总有一种被欺骗的感觉，对公司的印象评价大打折扣。在现在信息传播如此快捷的网络时代，雇主品牌一旦受损，招聘效果可想而知。所以，HR不要为了吸引候选人岗位信息盲目夸大，这样对候选人是一种伤害，对公司也是一种损失，试想一下，谁愿意加入一家没有诚信的公司呢？

    三、面试气氛反映公司文化

    我们总是说，HR作为企业的窗口，一定要职业化。什么是职业化？你既要有专业素养还要有职业修养。我记得当初大学毕业的时候去北京的一家公司面试，面试的时候是该公司大数据部门的一位招聘经理，从我进入公司一开始她就在不断的说他们公司的各种好，各种高大上，各种优越感洋溢在这位HR的脸上，从不考虑候选人的感受，这样的公司员工让人很反感。

    尊重候选人是作为HR最基本的职业修养，招聘本身就是一个相互了解、双向选择的过程，HR要为候选人提供一个可以客观了解公司的机会，也为公司创造一切了解候选人的机会。一个朋友曾去一家互联网公司面试，面谈感觉很好，临走的时候HR还给了一份公司介绍的精美折页和一个印有公司LOGO的纪念品，让人感觉很好，后来这位朋友毫不犹豫的加入了这家公司。所以，细节决定招聘成败。

    HR是公司对外宣传的第一窗口，只有把细节工作做好，招聘工作才会事半功倍，取得可观的效果。